Author: RUO

Manajemen kinerja adalah proses mengamati dan mengarahkan pencapaian seorang karyawan di tempat kerja. Sebagai alternatif dari sistem penilaian karyawan standar, manajemen kinerja mengambil pandangan yang lebih komprehensif tentang pekerjaan tim…

Seperti yang disebutkan, dua sudut kunci dalam pertanyaan motivasi melamar kerja ini adalah minat Anda pada perusahaan/industri dan minat Anda pada pekerjaan itu. Jawaban yang kuat akan mencakup keduanya. Sebagian…

Menjalankan penggajian mengacu pada proses kompensasi karyawan untuk pekerjaan mereka. Setiap periode pembayaran, pemberi kerja harus menghitung dan mendistribusikan upah karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk secara akurat menjumlahkan jam kerja…

Strategi rekrutmen karyawan adalah rencana khusus yang dirancang untuk menarik, merekrut, dan mempekerjakan karyawan yang berkualifikasi tinggi dan efektif untuk suatu organisasi. Strategi rekrutmen dapat mengambil berbagai bentuk, mulai dari…

Metode seleksi karyawan adalah kriteria untuk memilih kandidat yang optimal untuk posisi pekerjaan tertentu. Mereka melibatkan meninjau kemampuan individu, pendidikan, pengalaman dan kepribadian untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan tugas-tugas…

Prorata, kadang-kadang disebut sebagai “prorated”, adalah kata Latin yang digunakan untuk menggambarkan alokasi atau penetapan nilai secara proporsional. Prorata diterjemahkan menjadi “dalam proporsi” dan berarti bahwa apa pun yang disebut…

Pasar tenaga kerja, umumnya dikenal sebagai pasar kerja, adalah jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan organisasi atau perusahaan untuk berfungsi dan tenaga kerja yang dapat disediakan oleh karyawan dan pencari kerja.…

Job specification atau spesifikasi pekerjaan adalah bagian informasi dalam daftar pekerjaan yang menjelaskan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Biasanya muncul setelah bagian job description, dan berfungsi untuk mempersiapkan kandidat…

Freelance adalah pekerjaan dengan cara memberikan layanan sebagai individu wiraswasta. Pekerjaan ini dapat dilakukan tanpa harus terikat kontrak kerja, namun tetap memiliki ikatan kerja berdasarkan kesepakatan antara dua belah pihak. Freelancer…

Surat peringatan karyawan adalah dokumen formal yang menyatakan kesalahan karyawan, seperti kegagalan untuk mematuhi kebijakan perusahaan, perilaku tidak profesional, atau keterlambatan. Buku pegangan karyawan atau employee handbook perusahaan Anda harus berisi informasi…

Payroll performance adalah bagaimana bisnis menilai kemampuan mereka untuk membayar karyawan mereka secara akurat dan tepat waktu. Banyak karyawan bergantung pada perusahaan mereka memberikan gaji mereka tepat waktu dengan jumlah…

Hubungan industrial dalam SDM mencakup hubungan antara pengusaha dan karyawan. Jenis hubungan ini dapat mencakup interaksi apa pun yang dimiliki perusahaan dan karyawannya satu sama lain, seperti tinjauan kinerja atau…

Imunisasi DPT penting diberikan kepada anak-anak untuk kesehatan mereka saat ini hingga pada masa mendatang. Namun masih terdapat anak-anak di Indonesia yang belum menerima imunisasi lengkap, bahkan sama sekali tidak…

Remunerasi adalah paket tunjangan karyawan yang mencakup insentif tunai seperti gaji, bonus dan komisi serta insentif non-tunai seperti jadwal kerja yang fleksibel atau akses ke kendaraan perusahaan. Paket remunerasi diberikan…