Author: RUO

Manajemen personalia adalah bagian dari manajemen yang berhubungan dengan perekrutan, perekrutan, penempatan staf, pengembangan, dan kompensasi tenaga kerja dan hubungannya dengan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Fungsi utama dari manajemen…

Manajemen SDM adalah kelompok yang mengelola karyawan perusahaan, termasuk staf sumber daya manusia (SDM) lainnya. Manajer sumber daya manusia adalah posisi di perusahaan yang melibatkan fungsi yang sama dengan manajemen…

Timesheet adalah tabel data yang dapat digunakan pemberi kerja untuk melacak waktu karyawan tertentu telah bekerja selama periode tertentu. Bisnis menggunakan timesheet untuk mencatat waktu yang dihabiskan untuk tugas, proyek,…

Fraud triangle adalah kerangka kerja yang biasa digunakan dalam audit untuk menjelaskan alasan di balik keputusan seseorang untuk melakukan penipuan. Pada 1970-an, kriminolog Donald R. Cressey menerbitkan sebuah model yang…

Pengertian kompensasi adalah sikap organisasi terhadap gaji dan penghargaan karyawan. Rencana kompensasi bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lain, tergantung pada filosofi kompensasi dan kondisi pasar yang berlaku. Dengan tidak…

Anggaran adalah rencana keuangan yang digunakan oleh perusahaan untuk melacak pendapatan dan pengeluaran mereka untuk memprediksi keuntungan di masa depan. Bisnis mungkin ingin melacak berapa banyak uang yang dihabiskan untuk…

Tunjangan adalah komponen di luar gaji yang biasanya menjadi pertimbangan seseorang sebelum mengambil suatu pekerjaan. Dengan kata lain, tunjangan karyawan adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada anggota pegawai di luar…

Outsourcing adalah ketika sebuah organisasi atau tim proyek menggunakan entitas eksternal untuk menyelesaikan bagian dari pekerjaan atau aspek proyek. Perusahaan dapat melakukan outsourcing pekerjaan ke spesialis yang dapat melakukan tugas…

Aturan jam kerja di Indonesia ditetapkan oleh pemerintah dalam Undang-undang. Undang-undang yang mengatur jam kerja ini adalah Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UUK 13/2003). Kemudian peraturan tersebut kembali…

Analisis SWOT adalah alat yang dapat Anda gunakan baik secara pribadi maupun di tempat kerja untuk mengevaluasi dan membuat keputusan tentang subjek tertentu. Dalam analisis ini, Anda akan menyelidiki faktor…

Nondisclosure agreement (NDA) adalah kontrak dua atau lebih pihak yang menyatakan mereka setuju untuk menjaga kerahasiaan. Setiap orang yang menandatangani kontrak yang mengikat secara hukum ini setuju untuk merahasiakan informasi…

Menurut definisi, kompensasi dapat dipahami sebagai jumlah total penggantian uang dan non-moneter yang diberikan kepada seorang individu sebagai imbalan atas tenaga kerja. Dalam tindakan pembayaran ini, ada tiga jenis kompensasi…

Karyawan tetap adalah hubungan kerja di mana seorang individu bekerja untuk pemilik perusahaan dan menerima pembayaran langsung dari mereka. Jenis pengaturan pekerjaan ini tidak termasuk tanggal akhir yang ditetapkan. Seorang…

Analisis beban kerja adalah proses untuk melakukan perkiraan jumlah dan jenis orang yang dibutuhkan untuk berbagai pekerjaan. Di sisi lain, analisis tenaga kerja menyiratkan perkiraan orang-orang yang ada. Analisis beban…

HR Audit meninjau proses dan kebijakan sumber daya manusia untuk mengidentifikasi area yang mungkin memerlukan perbaikan dan area mana yang berkinerja baik. Organisasi dapat menggunakan HR audit untuk memastikan kepatuhan…