Author: RUO

PHK adalah ketika perusahaan perlu memberhentikan karyawan karena alasan selain kinerja atau perilaku. PHK dapat bersifat sementara atau permanen dan biasanya terjadi ketika perusahaan atau bisnis tidak berkinerja baik secara…

Seorang supervisor mengawasi kinerja karyawan sehari-hari. Bergantung pada perusahaan, supervisor dapat mengelola tim, shift, atau seluruh departemen. Supervisor yang sukses memiliki keterampilan organisasi dan komunikasi yang sangat baik. Keterampilan ini…

Gagasan untuk menegosiasikan tawaran pekerjaan dan mendiskusikan gaji Anda mungkin terasa menakutkan dan tidak nyaman bagi Anda, dan Anda tidak sendirian. Dalam survei Inded baru-baru ini, lebih dari setengah (58%)…

Memaksimalkan kinerja tim Anda untuk efisiensi dapat membantu organisasi Anda mencapai tujuannya secara tepat waktu dan hemat biaya. Keberhasilan organisasi mana pun sangat bergantung pada kinerja karyawannya—ketika karyawan produktif, terlibat,…

Onboarding adalah proses pengenalan karyawan baru dengan sumber daya yang mereka butuhkan untuk transisi ke peran baru mereka dengan perusahaan. Proses ini pada dasarnya membantu karyawan baru merasa lebih nyaman…

Manajemen adalah proses pengorganisasian dan pengkoordinasian kegiatan bisnis atau tim orang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manajemen merupakan salah satu faktor yang dibutuhkan untuk produksi, selain keuangan, bahan baku…

Manajemen shifting karyawan yang baik membantu pengusaha untuk memanfaatkan semua manfaat dari kerja shift. Melacak jam kerja karyawan dengan kalender karyawan atau penjadwal shift dapat menghemat waktu dan sakit kepala.…

Dimulai pada abad ke-18, Revolusi Industri adalah periode yang menentukan dalam sejarah barat. Meskipun banyak yang menganggap revolusi industri ini sebagai evolusi dari ekonomi yang didasarkan pada pertanian dan kerajinan…

Uang pesangon adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan saat ia mengakhiri masa kerjanya atau terkena PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja. Tak hanya sekadar sebuah upah, uang pesangon juga merupakan…

Manajemen konflik adalah seperangkat teknik yang diperlukan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik di tempat kerja. Karena konflik adalah bagian normal dari setiap lingkungan kerja, tujuan manajemen konflik adalah untuk mendeteksi…

Manajemen kinerja adalah proses mengamati dan mengarahkan pencapaian seorang karyawan di tempat kerja. Sebagai alternatif dari sistem penilaian karyawan standar, manajemen kinerja mengambil pandangan yang lebih komprehensif tentang pekerjaan tim…

Seperti yang disebutkan, dua sudut kunci dalam pertanyaan motivasi melamar kerja ini adalah minat Anda pada perusahaan/industri dan minat Anda pada pekerjaan itu. Jawaban yang kuat akan mencakup keduanya. Sebagian…

Menjalankan penggajian mengacu pada proses kompensasi karyawan untuk pekerjaan mereka. Setiap periode pembayaran, pemberi kerja harus menghitung dan mendistribusikan upah karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk secara akurat menjumlahkan jam kerja…

Strategi rekrutmen karyawan adalah rencana khusus yang dirancang untuk menarik, merekrut, dan mempekerjakan karyawan yang berkualifikasi tinggi dan efektif untuk suatu organisasi. Strategi rekrutmen dapat mengambil berbagai bentuk, mulai dari…

Metode seleksi karyawan adalah kriteria untuk memilih kandidat yang optimal untuk posisi pekerjaan tertentu. Mereka melibatkan meninjau kemampuan individu, pendidikan, pengalaman dan kepribadian untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan tugas-tugas…