Author: RUO

Human resource manager memastikan bahwa anggota lain dari tim sumber daya manusia dapat berkolaborasi dengan baik satu sama lain dan bekerja secara efisien. Mereka juga membantu mengelola departemen lain, merencanakan…

NPP adalah  nomor yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mendaftarkan karyawannya pada program BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) agar memudahkan proses pembayaran premi setiap bulannya. Selain itu, dengan adanya NPP memungkinkan…

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), presensi adalah kehadiran. Sementara itu, kehadiran merupakan perihal hadir, atau adanya (seseorang, sekumpulan orang) pada suatu tempat. Jadi, bisa disimpulkan bahwa, presensi adalah adanya…

Manajemen personalia atau personnel management adalah fungsi administratif dalam sebuah organisasi yang mengawasi perekrutan, pengorganisasian, dan dukungan posisi karyawan. Sebagai sebuah cabang sumber daya manusia, manajemen personalia berfokus pada perekrutan individu yang…

Serikat pekerja adalah merupakan organisasi perkumpulan para pekerja atau buruh yang memiliki tujuan untuk melindungi hak-hak para pekerja. Pada Pasal 1 angka 17 Undang-undang No. 13 tahun 2003 (UU 13/2003)…

Struktur organisasi adalah proses yang merinci bagaimana aktivitas tertentu didelegasikan untuk mencapai tujuan organisasi. Ini menguraikan peran karyawan dan berbagai tanggung jawab dalam perusahaan. Semakin banyak otoritas yang dimiliki karyawan,…

HRIS adalah jenis perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk mengelola semua sistem dan proses mereka secara elektronik. Sistem ini membantu bisnis memantau siklus hidup perekrutan, mendokumentasikan kinerja karyawan, dan mengelola…

Human resource department mengelola masalah dan kebutuhan yang terkait dengan karyawan dalam suatu organisasi. Departemen ini melakukan berbagai tugas dan tanggung jawab yang bertujuan untuk memperkuat tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan…

Attendance management system atau sistem manajemen kehadiran adalah sistem yang memantau jam kerja karyawan Anda. Ini adalah sistem yang Anda gunakan untuk mengarsipkan waktu karyawan Anda dan waktu mereka berangkat. Dahulu,…

Supervisor adalah siapa saja yang mengawasi dan mengatur tim atau individu untuk memastikan bahwa mereka bekerja secara efektif dan sesuai peran mereka. Istilah “supervisor” biasanya mengacu pada posisi manajerial tingkat…

Talent management atau manajemen bakat adalah proses strategis untuk menarik, memotivasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi. Talent management adalah proses strategis berkelanjutan yang melibatkan mengidentifikasi talenta yang tepat,…

Arti salary adalah pembayaran yang diberikan secara konsisten oleh pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan pekerjaan dan layanan posisi tertentu. Pengusaha biasanya membayarnya setiap bulan, tetapi beberapa bisnis membayar gaji mingguan,…

Struktur organisasi perusahaan adalah model yang menggambarkan bagaimana sebuah perusahaan beroperasi. Perusahaan membentuk struktur organisasinya sesuai dengan ukuran, industri, dan kebutuhan organisasinya. Struktur tersebut mencakup tingkat otonomi dan pengawasan yang…

Internship adalah program yang ditawarkan oleh pemberi kerja yang memberikan pengalaman kerja kepada calon karyawan. Internship atau magang biasanya ditargetkan untuk pelajar dan mahasiswa, yang bekerja antara satu dan empat…

Surat pengangkatan karyawan penting diberikan oleh pemberi kerja sebagai bukti bahwa karyawan telah melewati masa kerja percobaannya. Dalam hal Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat…