Month: February 2024

Onboarding adalah proses pengenalan karyawan baru dengan sumber daya yang mereka butuhkan untuk transisi ke peran baru mereka dengan perusahaan. Proses ini pada dasarnya membantu karyawan baru merasa lebih nyaman…

Manajemen adalah proses pengorganisasian dan pengkoordinasian kegiatan bisnis atau tim orang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manajemen merupakan salah satu faktor yang dibutuhkan untuk produksi, selain keuangan, bahan baku…

Manajemen shifting karyawan yang baik membantu pengusaha untuk memanfaatkan semua manfaat dari kerja shift. Melacak jam kerja karyawan dengan kalender karyawan atau penjadwal shift dapat menghemat waktu dan sakit kepala.…

Dimulai pada abad ke-18, Revolusi Industri adalah periode yang menentukan dalam sejarah barat. Meskipun banyak yang menganggap revolusi industri ini sebagai evolusi dari ekonomi yang didasarkan pada pertanian dan kerajinan…

Uang pesangon adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan saat ia mengakhiri masa kerjanya atau terkena PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja. Tak hanya sekadar sebuah upah, uang pesangon juga merupakan…

Manajemen konflik adalah seperangkat teknik yang diperlukan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik di tempat kerja. Karena konflik adalah bagian normal dari setiap lingkungan kerja, tujuan manajemen konflik adalah untuk mendeteksi…

Manajemen kinerja adalah proses mengamati dan mengarahkan pencapaian seorang karyawan di tempat kerja. Sebagai alternatif dari sistem penilaian karyawan standar, manajemen kinerja mengambil pandangan yang lebih komprehensif tentang pekerjaan tim…

Seperti yang disebutkan, dua sudut kunci dalam pertanyaan motivasi melamar kerja ini adalah minat Anda pada perusahaan/industri dan minat Anda pada pekerjaan itu. Jawaban yang kuat akan mencakup keduanya. Sebagian…

Menjalankan penggajian mengacu pada proses kompensasi karyawan untuk pekerjaan mereka. Setiap periode pembayaran, pemberi kerja harus menghitung dan mendistribusikan upah karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk secara akurat menjumlahkan jam kerja…

Strategi rekrutmen karyawan adalah rencana khusus yang dirancang untuk menarik, merekrut, dan mempekerjakan karyawan yang berkualifikasi tinggi dan efektif untuk suatu organisasi. Strategi rekrutmen dapat mengambil berbagai bentuk, mulai dari…

Metode seleksi karyawan adalah kriteria untuk memilih kandidat yang optimal untuk posisi pekerjaan tertentu. Mereka melibatkan meninjau kemampuan individu, pendidikan, pengalaman dan kepribadian untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan tugas-tugas…

Prorata, kadang-kadang disebut sebagai “prorated”, adalah kata Latin yang digunakan untuk menggambarkan alokasi atau penetapan nilai secara proporsional. Prorata diterjemahkan menjadi “dalam proporsi” dan berarti bahwa apa pun yang disebut…

Pasar tenaga kerja, umumnya dikenal sebagai pasar kerja, adalah jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan organisasi atau perusahaan untuk berfungsi dan tenaga kerja yang dapat disediakan oleh karyawan dan pencari kerja.…

Job specification atau spesifikasi pekerjaan adalah bagian informasi dalam daftar pekerjaan yang menjelaskan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Biasanya muncul setelah bagian job description, dan berfungsi untuk mempersiapkan kandidat…

Freelance adalah pekerjaan dengan cara memberikan layanan sebagai individu wiraswasta. Pekerjaan ini dapat dilakukan tanpa harus terikat kontrak kerja, namun tetap memiliki ikatan kerja berdasarkan kesepakatan antara dua belah pihak. Freelancer…