Ya, pertanyaan ini sangat penting untuk memberikan pemahaman kepada rekruter tentang etos kerja dan nilai-nilai Anda sebagai kandidat.
Berikut adalah beberapa alasan yang membuat rekruter mengajukan pertanyaan tersebut:
1. Etos Kerja Kendidat
Dengan mengajukan pertanyaan terkait pencapaian terbesar Anda, rekruter dapat mengetahui seberapa keras Anda dalam bekerja.
Selain itu, rekruter juga ingin mendapatkan gambaran seberapa banyak usaha yang Anda lakukan untuk memberikan kontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
2. Nilai-Nilai Kandidat
Selanjutnya, rekruter juga ingin mengetahui apa saja yang Anda anggap sebagai pencapaian, dan seberapa besar Anda bersedia untuk berusaha demi mencapai sesuatu, serta apakah Anda pernah mencapai keberhasilan di luar rutinitas Anda.
3. Contoh Konkret dari Pekerjaan Kandidat
Selain ingin mengetahui tentang pemahaman Anda terkait pekerjaan yang dilamar, rekruter dan manajer juga ingin memahami secara rinci tentang contoh konkret dari pengalaman kerja Anda.
Anda bisa memberikan wawasan kepada mereka tentang proyek besar yang mungkin pernah Anda lakukan di masa lalu, dan memberi dasar untuk mereka menetapkan harapan terhadap kinerja Anda di masa mendatang.
Melalui pertanyaan terkait pencapaian terbesar dalam hidup, rekruter dapat mengevaluasi sejauh mana gaya kerja dan nilai-nilai Anda sesuai dengan budaya perusahaan.
Ingatlah bahwa, Anda juga dapat membuktikan hard skill dan soft skill yang dimiliki saat menjawab pertanyaan ini, sehingga rekruter akan tertarik dengan Anda.
Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Pencapaian Terbesar dalam Hidup?
Untuk menjawab pertanyaan “Apa pencapaian terbesar Anda?” tentu Anda perlu mempersiapkan jawaban, misalnya dengan membaca ulang job description, menggunakan metode STAR, dan lain-lain. Berikut penjelasan lengkapnya:
1. Persiapkan Jawaban
Susun daftar dari semua pencapaian profesional Anda, sekalipun hal tersebut merupakan pencapaian kecil.
Semakin banyak contoh konkret yang bisa digunakan, Anda pun akan semakin mudah untuk menjawab pertanyaan tersebut.
2. Baca Deskripsi Pekerjaan dengan Cermat
Cari kata kunci dan tanggung jawab utama dari posisi yang Anda lamar. Dengan cara ini, Anda dapat memilih pencapaian yang paling sesuai dengan posisi tersebut.
Misalnya, jika fokus utama dari posisi yang Anda lamar adalah customer service, maka Anda bisa memberikan jawaban yang menampilkan keterampilan berinteraksi dengan orang dibandingkan keterampilan teknis.
3. Gunakan Metode STAR
Cobalah untuk menggunakan metode STAR, yaitu:
- Situation. Jawaban yang Anda berikan akan sia-sia jika rekruter tidak memahami konteksnya. Oleh karena itu, paparkan cerita Anda dengan deskripsi singkat mengenai situasi yang menunjukkan pencapaian Anda.
- Task. Kemudian, jelaskan peran Anda dalam pencapaian tersebut.
- Action. Jelaskan apa yang Anda lakukan, dan pastikan Anda menjelaskan semua bagian penting, tanpa memberikan detail yang terlalu berlebihan.
- Result. Terakhir, jelaskan hasil dari tindakan Anda. Tunjukan hasil yang positif, karena Anda tengah membicarakan pencapaian terbesar. Jika memungkinkan, Anda juga bisa mengaitkannya dengan posisi yang dilamar.
Contoh Jawaban dari Pertanyaan Pencapaian Terbesar dalam Hidup
Berikut adalah beberapa contoh untuk menjawab pertanyaan terkait pencapaian Anda:
1. Contoh Template Jawaban tentang Pencapaian Terbesar
“Tim saya berhasil mencapai tujuan kami dalam proyek [sebutkan tujuan tim]. Saya sendiri berperan [sebutkan tugas yang Anda lakukan] dalam proyek ini. Walaupun proyek ini tidak termasuk yang luar biasa, saya merasa bangga karena saya belajar [sebutkan keterampilan atau konsep yang Anda pelajari yang berkaitan dengan pekerjaan]. Pengalaman ini membuat saya merasa lebih siap jika menghadapi tantangan serupa di masa depan. Saya yakin bisa menerapkan keterampilan baru saya dalam [sebutkan keterampilan atau konsep tersebut].”
2. Contoh Jawaban untuk Wawancara Posisi Sales Representatif
“Prestasi terbesar saya tercapai pada bulan lalu ketika tim saya belum mencapai target penjualan kami. Kami kesulitan menjual produk baru, meskipun sudah berusaha dengan keras.
Saya menciptakan inovasi baru untuk memasarkan melalui media sosial yang berhasil meningkatkan penjualan kami sebanyak 155%. Tidak hanya itu, hal ini juga memberikan dampak berupa banyakya orang yang berinteraksi dengan media sosial kami sebanyak 70% dalam waktu sebulan.
Hasilnya melebihi harapan saya, dan perusahaan pun memberikan saya tanggung jawab untuk menangani tugas pemasaran lebih banyak di masa depan.”
3. Contoh Jawaban untuk Wawancara Posisi HR
“Salah satu pencapaian terbesar saya terjadi saat saya mengemban tanggung jawab sebagai manajer HR. Saya diberi tugas untuk memperbaiki cara kami mengenalkan karyawan baru yang bekerja dari jarak jauh, karena prosesnya memakan banyak waktu untuk membuat mereka siap bekerja. Materi pelatihan yang kami miliki kurang relevan dan tidak terlalu membantu untuk tugas-tugas yang harus mereka lakukan. Hanya sekitar 19% karyawan baru yang memberikan ulasan positif terhadap pelatihan yang mereka terima.
Saya melakukan penelitian untuk menemukan cara terbaik melatih karyawan yang bekerja jarak jauh, dan saya menerapkannya dalam sistem baru menggunakan perangkat lunak XYZ. Dengan memanfaatkan saran dari evaluasi dan praktik terbaik dalam industri, saya berhasil membuat sistem pelatihan yang baru dari awal. Ketika saya meninggalkan posisi itu, sekitar 97% karyawan baru memberikan ulasan positif terhadap program pelatihan yang baru ini.
Ini membantu mempertahankan karyawan baru yang bekerja jarak jauh dan menghemat waktu yang diperlukan agar mereka siap bekerja.”
4. Contoh Jawaban untuk Posisi Kepala Tim
“Salah satu pencapaian terbesar saya adalah ketika saya memimpin sebuah tim dan berhasil menyelesaikan suatu proyek. Dalam peran sebelumnya, saya diberikan tanggung jawab untuk memimpin tim lintas fungsi dan membimbing mereka menuju pencapaian tujuan proyek.
Saya memastikan bahwa seluruh anggota tim memiliki pemahaman yang jelas mengenai tujuan dan sasaran proyek. Saya juga memfasilitasi komunikasi yang efektif dan turut berperan dalam menciptakan lingkungan kerja sama di mana setiap anggota tim merasa dihargai dan termotivasi.
Untuk memastikan keberhasilan proyek, saya memberikan prioritas pada praktik manajemen proyek yang efektif. Pada akhirnya, proyek tersebut berhasil berkat kerjasama dan upaya bersama seluruh tim, yang hanya dapat tercapai berkat kepemimpinan yang saya tunjukkan.”
5. Contoh Jawaban untuk Posisi Content Writer
“Pencapaian terbesar saya sebagai seorang Content Writer adalah meningkatkan lalu lintas situs web klien saya sebesar 50% dalam tiga bulan melalui strategi konten dengan mengoptimalkan SEO. Saya berhasil menciptakan konten yang menarik dan informatif, serta bekerja sama dengan tim SEO untuk mencapai hasil ini. Peningkatan traffic ini tidak hanya meningkatkan visibilitas klien, tetapi juga meningkatkan penggunaan layanan yang ditawarkan.”
Bagaimana Tips Menjawab Pertanyaan Pencapaian Terbesar dalam Hidup?
Selain mengikuti beberapa cara dan contoh di atas, ada beberapa tips tambahan yang bisa Anda lakukan untuk menajwab pertanyaan tersebut:
1. Pikirkan Tentang Nilai dan Kualitas Terbaik Anda
Cobalah untuk menonjolkan pencapaian terbesar Anda, dan bagaimana hal tersebut relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Misalnya, mungkin Anda pernah dinobatkan sebagai sales terbaik di perusahaan Anda, Anda menganggap hal tersebut merupakan pencapaian terbesar, karena Anda sangat menghargai kerja keras dan gemar membuat orang merasa senang.
Anda selalu datang bekerja dengan senyuman, berusaha mengenal pelanggan dengan baik, dan mampu beradaptasi dengan berbagai cara untuk setiap pelanggan. Selain itu, Anda juga selalu berusaha untuk melebihi target penjualan yang telah ditetapkan.
Dengan begitu, rekruter akan mengetahui bahwa Anda:
- Sangat peduli dengan pelayanan pelanggan dan berusaha untuk melampaui harapan pelanggan dan perusahaan.
- Pekerja keras, memiliki sikap postif yang fleksibel, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Memiliki ambisi untuk mencapai target dan hasil yang nyata.
2. Pelajari Pekerjaan dan Perusahaan
Setelah mempertimbangkan keterampilan kualitas yang akan Anda sampaikan, jangan lupa untuk menyesuaikan jawaban tersebut dengan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan.
Berikut adalah beberapa hal yang bisa Anda lakukan:
- Mengunjungi situs web perusahaan, membaca blog, dan melihat profil LinkedIn perusahaan.
- Membaca artikel berita yang berkaitan dengan perusahaan tersebut.
- Membaca testimoni karyawan tentang pengalaman bekerja di perusahaan tersebut.
3. Berbicara dengan Jujur
Ketika Anda merasa pencapaian terbesar Anda tidak cukup hebat, mungkin Anda tergoda untuk memberikan jawaban yang berlebihan atau bahkan berbohong.
Padahal hal tersebut tidak perlu dilakukan, mengingat rekruter tidak mengharapkan Anda memiliki prestasi yang luar biasa. Anda dapat menyampaikan pencapaian terbesar berdasarkan pandangan Anda, bahkan pencapaian yang bersifat pribadi sekalipun.
Untuk membuat jawaban lebih menarik, Anda juga perlu menunjukkan keterampilan dan kualitas yang membuat Anda lebih unik.
4. Berikan Detail yang Jelas
Berikan jawaban yang jelas dan detail. Hindari menggunakan bahasa ambigu seperti, “Saya bertanggung jawab untuk mengawasi proyek”, tanpa menjelaskan peran dan keberhasilan yang Anda raih dalam proyek tersebut.
5. Pastikan Pencapaian Baru dan Relevan
Beberapa tahun lalu, mungkin sebagai marketing Anda hanya perlu memiliki kemampuan memasarkan produk secara offline, namun saat ini sudah banyak media-media yang bisa dioptimalkan untuk pemasaran produk lewat online, seperti media sosial, SEO, dan sebagainya.
Oleh karena itu, pastikan pencapaian yangn Anda sampaikan masih relevan dengan pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan saat ini.