Karyawan tetap adalah hubungan kerja di mana seorang individu bekerja untuk pemilik perusahaan dan menerima pembayaran langsung dari mereka. Jenis pengaturan pekerjaan ini tidak termasuk tanggal akhir yang ditetapkan.
Seorang karyawan tetap dapat bekerja secara paruh waktu atau penuh waktu, yang diklasifikasikan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja sebagai karyawan yang bekerja 35 jam atau lebih per minggu.
Karyawan tetap sering menerima paket tunjangan melalui majikan mereka, meskipun tunjangan tersebut mungkin berbeda berdasarkan status mereka sebagai karyawan tetap atau paruh waktu.
Apa Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap?
Ada beberapa keuntungan bisa Anda dapatkan dengan menjadi karyawan tetap, antara lain:
1. Cuti Berbayar
Perusahaan sering kali menawarkan karyawan tetap kemampuan untuk mengambil cuti berbayar dari pekerjaan karena alasan pribadi, seperti liburan, sakit, atau cuti orang tua.
Jumlah waktu istirahat yang Anda terima mungkin bergantung pada berbagai faktor, seperti posisi Anda di perusahaan atau berapa lama Anda bekerja di sana. Atasan atau pemilik perusahaan juga sering menawarkan cuti berbayar untuk liburan, seperi pada hari raya keagamaan atau pada saat libur hari kemerdekaan.
2. Asuransi dari Perusahaan
Selain bisa mendapatkan cuti, Anda juga menerima perlindungan asuransi kesehatan dari posisi karyawan tetap, di mana pemilik perusahaan akan berbagi biaya premi.
Biasanya, ada beberapa jenis asuransi yang bisa Anda dapatkan dari status karyawan tetap ini. Di Indonesia biasa ada dua jenis asuransi yang bisa didapatkan yakni BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
3. Uang Pensiun
Dengan status karyawan tetap, Anda berhak atas uang pensiun yang dapat Anda danai menggunakan sebagian dari setiap gaji Anda. Terkadang, pemberi kerja akan mencocokkan kontribusi Anda hingga batas tertentu.
Pilihan lain adalah program pensiun, yang didanai oleh pemberi kerja. Setelah Anda pensiun, pemberi kerja akan memberikan pembayaran dari pensiun Anda secara teratur.
4. Pengembangan Karir
Pemberi kerja biasanya akan menawarkan pelatihan atau peluang pengembangan profesional untuk karyawan tetap mereka. Anda dapat memanfaatkan sumber daya ini untuk meningkatkan kemampuan Anda di tempat kerja dan memajukan karier Anda.
Peluang ini bahkan dapat membuat Anda lebih menikmati pekerjaan, karena ini menunjukkan bahwa atasan Anda menghargai Anda dan ingin melihat Anda sukses.
5. Promosi
Sebagai karyawan tetap, Anda dapat menggunakan pengalaman dan hubungan Anda di tempat kerja untuk mendapatkan peluang promosi. Anda mungkin juga memiliki akses ke orang atau sumber daya yang dapat membantu Anda memenuhi tujuan karir Anda dan maju lebih cepat atau mudah.
6. Memperluas Relasi
Karena Anda bekerja dengan orang yang sama setiap hari, seringkali di lokasi yang sama, Anda mungkin merasa lebih mudah untuk membangun hubungan profesional dan pribadi dengan rekan kerja Anda.
Hubungan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan sosial Anda, tetapi juga dapat mengembangkan jaringan Anda. Kolega Anda dapat membantu menghubungkan Anda dengan peluang, baik internal maupun eksternal organisasi Anda.
7. Jadwal yang Dapat Diprediksi
Sementara beberapa orang menikmati fleksibilitas yang datang dengan pekerjaan lepas, yang lain menghargai memiliki jadwal kerja rutin.
Mengetahui dengan tepat kapan Anda perlu bekerja seringkali memungkinkan Anda untuk merencanakan hari-hari Anda secara efisien dan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah Anda dengan tepat.
8. Rasa aman
Pekerjaan Anda tidak memiliki tanggal akhir yang telah ditentukan sebelumnya, yang dapat memberikan kelegaan karena Anda tahu bahwa Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan setiap hari. Anda juga mendapatkan keamanan finansial karena Anda tahu Anda memiliki gaji tetap, yang memungkinkan Anda membuat keputusan atau rencana keuangan yang signifikan.
Perbedaan antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
Berikut adalah beberapa perbedaan posisi karyawan tetap dengan hubungan karyawan kontrak, seperti karyawan kontrak atau tidak tetap:
1. Durasi kerja
Seorang karyawan tetap tidak memiliki tanggal akhir yang telah ditentukan sebelumnya untuk pekerjaan mereka, tidak seperti karyawan sementara atau kontrak yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu.
Biasanya karyawan kontrak atau karyawan sementara tidak boleh lebih dari satu tahun. Perusahaan juga dapat menyewa kontraktor independen untuk proyek tertentu, dan mereka bekerja untuk organisasi tersebut hingga penyelesaian proyek tersebut.
Beberapa pekerjaan sementara dan kontrak menawarkan kesempatan untuk menjadi karyawan tetap. Dalam situasi ini, karyawan sementara dapat bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama, seperti tiga hingga enam bulan, dengan opsi untuk memperpanjang penugasan mereka atau dipekerjakan secara permanen.
2. Proses perekrutan
Ketika sebuah organisasi merekrut untuk posisi permanen, prosesnya bisa lebih lama karena organisasi merekrut dan mewawancarai kandidat.
Mereka mungkin mengadakan beberapa putaran wawancara untuk menilai apakah kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu tetapi juga bahwa mereka cocok dengan budaya perusahaan.
Pengusaha juga dapat melihat kandidat untuk menentukan apakah mereka memiliki potensi untuk tumbuh di dalam perusahaan dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap tim atau tujuan organisasi mereka.
Ketika organisasi mempekerjakan pekerja sementara atau kontrak, mereka biasanya perlu memenuhi kebutuhan atau peran khusus untuk jangka waktu tertentu.
Akibatnya, pemneri kerja akan melakukan proses wawancara yang lebih singkat karena mereka ingin karyawan tersebut mulai bekerja sesegera mungkin. Karena hubungan kerja yang terbatas, mereka sebagian besar fokus pada kemampuan kandidat untuk melakukan tugas-tugas khusus yang terkait dengan peran tersebut.
Juga, karena karyawan sementara biasanya dipekerjakan melalui agen penempatan tenaga kerja, pemberi kerja tidak perlu merekrut kandidat, karena mereka dapat memilih mereka dari kumpulan yang disediakan oleh agen penempatan tenaga kerja.
3. Keuntungan Karyawan
Karyawan tetap memiliki akses ke paket manfaat penuh yang disediakan langsung oleh majikan mereka, yang sering kali mencakup asuransi dan rencana pensiun.
Agen kepegawaian mempekerjakan karyawan sementara atau kontrak untuk melakukan pekerjaan untuk organisasi lain. Karyawan ini tidak memiliki akses ke tunjangan karyawan organisasi, tetapi mereka mungkin mendapatkan akses ke cakupan asuransi kesehatan atau rencana melalui agen kepegawaian mereka.
Karyawan kontrak atau sementara dapat mengambil cuti karena alasan pribadi atau hari libur, tetapi mereka tidak dibayar untuk hari-hari itu, tidak seperti halnya karyawan tetap.
4. Gaji
Karyawan tetap menerima upah dengan tarif per jam atau dibayar dengan gaji. Untuk tarif per jam, mereka menerima jumlah pembayaran tertentu untuk setiap jam mereka bekerja dalam seminggu.
Karyawan yang digaji, bagaimanapun, menerima jumlah yang disepakati terlepas dari berapa jam bekerja. Mereka menerima pembayaran dalam periode gaji mingguan, dua mingguan atau bulanan.
Karyawan sementara atau kontrak biasanya menerima upah per jam dan harus mengisi lembar waktu berapa jam mereka bekerja setiap minggu. Namun, beberapa kontraktor independen atau wiraswasta mungkin menerima pembayaran tetap untuk penyelesaian proyek tertentu atau kiriman yang disewa majikan untuk mereka lakukan.
Oleh karena itu, sementara karyawan sementara dan permanen dapat menerima upah lembur jika berlaku, kontraktor independen wiraswasta sering kali tidak memenuhi syarat.
5. Fleksibilitas
Biasanya, karyawan tetap menyetujui jadwal dan lokasi yang telah ditentukan sebelumnya di mana mereka akan bekerja ketika mereka menerima tawaran pekerjaan.
Harapan ini juga dapat berlaku untuk karyawan sementara, yang sering memenuhi tugas serupa sebagai karyawan tetap selama periode musiman atau mengisi ketidakhadiran karyawan tetap.
Namun, beberapa organisasi saat ini sekarang menawarkan lebih banyak fleksibilitas kepada karyawan tetap dengan menyediakan opsi kerja jarak jauh selama beberapa hari tertentu.
Kontraktor independen yang disewa untuk melakukan pekerjaan lepas atau menyelesaikan proyek tertentu mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal dan lokasi mereka. Dalam skenario ini, mereka dapat memilih untuk bekerja dari jarak jauh dan dapat membuat jam kerja mereka sendiri.
6. Uang Pesangon
Karyawan tetap dapat menerima tunjangan pengangguran atau pesangon ketika mereka kehilangan pekerjaan. Sebagai bagian dari paket pesangon, mereka mungkin menerima kelanjutan pertanggungan asuransi kesehatan, uang pesangon, dan terkadang bantuan untuk mencari pekerjaan lain.
Namun, individu yang bekerja sebagai karyawan tetap tidak akan memenuhi syarat untuk mengajukan tunjangan pengangguran jika mereka kehilangan pekerjaan karena kesalahan atau berhenti.
Tergantung pada beberapa faktor, individu yang kehilangan pekerjaan sementara mungkin memenuhi syarat untuk uang pesangon. Faktor-faktor ini mungkin termasuk pendapatan mereka sebelumnya, lama kerja dan alasan kehilangan pekerjaan.
Jika mereka menerima pertanggungan asuransi kesehatan melalui agen kepegawaian mereka, mereka mungkin dapat melanjutkan pertanggungan itu melalui BPJS Ketenagakerjaan. Biasanya, kontraktor independen atau wiraswasta tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pesangon atau uang pensiun.
Tips Agar Diangkat Menjadi Karyawan Tetap
Agar Anda segera diangkat menjadi karyawan tetap, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan. Yuk simak penjelasan lengkapnya di bawah ini:
1. Menaati Peraturan yang Ada di Perusahaan
Tips pertama yang dapat Anda lakukan agar segera diangkat menjadi karyawan tetap adalah dengan menaati peraturan yang ada di perusahaan. Menaati peraturan ini adalah hal yang wajib dilakukan jika Anda ingin bertahan di perusahaan.
Penuhi semua jobdesk dan tanggung jawab sesuai perjanjian di awal kerja. Dengan menaati peraturan yang ada di perusahaan, Anda bisa memberikan kesan yang positif dan akan membuat HRD atau pemilik perusahaan mempertimbangkan Anda menjadi karyawan tetap.
2. Tunjukan Minat Anda Menjadi Karyawan Tetap
Tips kedua yang dapat Anda lakukan adalah dengan menunjukan minat Anda menjadi karyawan tetap. Anda bisa mengatakannya secara langsung kepada atasan Anda bahwa Anda berminat di perusahaan.
Setelah menunjukan minat dan mengatakannya, Anda bisa menujukan bahwa Anda memiliki kompetensi sebagai pegawai tetap dan tunjukan juga dedikasi Anda di perusahaan sehingga Anda pantas mendapatkan posisi ini.
3. Jadilah Karyawan yang Rajin
Menjadi karyawan yang rajin bisa menjadi cara agar Anda dipertimbangkan posisi ini di perusahaan. Ini dikarenakan karyawan yang rajin akan lebih menguntungkan perusahaan.
Anda bisa memulai dengan datang tepat waktu atau bisa juga lebih awal dari jam kerja yang telah ditentukan. Ketika diberikan tugas baru Anda juga menyambutnya dengan semangat, karena ini adalah cara untuk belajar hal baru dan dipertimbangkan sebagai karyawan tetap oleh perusahaan tempat Anda bekerja.
4. Jalin Hubungan yang Baik dengan Rekan Kerja
Mengenal rekan kerja dan menjalin hubungan yang baik akan membuat Anda lebih betah dalam bekerja. Tidak hanya itu, ini juga akan menunjukan bahwa Anda bisa bekerja sama dengan rekan kerja dan perusahaan nantinya bisa mempertimbangkan posisi pegawai tetap.
5. Pahami Kebutuhan Perusahaan
Sebagai seorang pegawai, Anda wajib memahami kebutuhan perusahaan tempat Anda bekerja. Anda dipekerjakan karena perusahaan membutuhkan kontribusi Anda dan atas kontribusi ini Anda akan mendapatkan upah atau gaji.
Jika perusahaan Anda masih berstatus sebagai perusahaan rintisan atau startup, Anda bisa membantu pemilik perusahaan melakukan kebutuhan perusahaan.
6. Bekerja Selayaknya Karyawan Tetap
Tips keenam sekaligus tips terakhir adalah Anda harus bekerja selayaknya Anda adalah pegawai tetap di perusahaan. Jangan membedakan diri sendiri karena status Anda di perusahaan.
Tunjukan pada perusahaan bahwa Anda bisa memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaan. Tunjukan juga bahwa Anda aset yang berharga bagi perusahaan dan terus asah keterampilan Anda hingga perusahaan akan rugi jika kehilangan karyawan seperti Anda.